מה מתחלק?

המנייה או הזכות לקבל מנייה או תגמול המבוסס על מחיר המנייה של החברה המעסיקה, אשר הוענקו עבור עבודת בן הזוג בתקופה המשותפת.

איך מחלקים?

באמצעות מזומן / קיזוז משווי נכסים אחרים או באמצעות מנגנון נאמנות שלפיו בן הזוג העובד “שומר” את חלקו של בן הזוג השני עד למימוש בפועל למזומן. במקרים שבהם אין קושי להעריך את שווי האופציה / התגמול ההוני, נעדיף בדרך כלל את הפרידה הנקייה, באמצעות תשלום במזומן בין הצדדים, כפי שמבצעים לגבי כל נכס אחר. במקרים שבהם יש קושי להעריך את שווי התגמול ההוני, המצב הנפוץ בישראל, נבצע חלוקה תיאורטית של כמות המניות, לא של שוויין, והצד שמחזיק בהן ישמש כנאמן עבור הצד השני עד למכירתן.

כמה מגיע, ואיך מחשבים?

רו”ח אהוד שושן, מומחה בחלוקת רכוש וחישובים אקטואריים בגירושין מסביר: התשובה לשאלה תלויה בנסיבות של כל הענקה והענקה. כאשר אפשר לזהות בצורה ברורה עבור איזו תקופת זמן או פעולה ספציפית הוענקו האופציות / התגמול אז המשימה פשוטה. הבעיה היא שבמרבית המקרים קיימות מספר סיבות להענקת תגמול הוני לעובד וקשה מאוד להעריך את היחס ביניהן. סיבות כאלה יכולות להיות תגמול על ביצועי העבר, מענק גיוס, שימור עובדים וניצול הטבות מס. כל הענקה נבחנת בנפרד. יחד עם זאת אפשר לנסות ולהצביע על מספר כללים:

• אם התגמול ההוני גם הוענק וגם הבשיל בתוך תקופת הנישואין: סביר מאוד שהוא יהיה משותף במלואו.
• אם התגמול ההוני הוענק לפני או אחרי תקופת הנישואין: מדובר לכאורה ברכוש פרטי וכדי לשתף חלק ממנו יהיה צורך בהסבר כלכלי משכנע.
• אם התגמול ההוני הוענק במהלך תקופת הנישואין וחלקו מבשיל אחרי הקרע: אנחנו נצטרך לייחס את החלק ששייך לתקופה המשותפת, גם אם הבשיל לאחריה. “כלל הזמן” הוא רק שיטה אחת לייחוס תגמול שטרם הבשיל לתקופה המשותפת והלא משותפת.

כלל הזמן ‘נלסון’ מייחס כל מנה באופן יחסי: החלק שנצבר מההענקה ועד מועד הקרע נחשב משותף, והיתרה, עד מועד ההבשלה, שייכת לעתיד.

איך ומתי מקבלים את הכסף?

אם בחרתם בהתחשבנות באמצעות מזומן או קיזוז משווי נכסים אחרים, מועד ההתחשבנות זהה למועד ההתחשבנות של שאר הנכסים שלכם. במקרה שבו החלטתם להמתין עד למועד ההבשלה והמימוש בפועל, בן הזוג העובד ימשיך להחזיק בתגמול ההוני והוא ימומש כשיהיה אפשר לממש אותו. זכרו שבגישה זו אתם נושאים יחד גם בסיכוי וגם בסיכון: בסיכוי לעליית השווי העתידי של התגמול, כמו במקרה של מכירת החברה, וגם בסיכון, במקרה שבו החברה לא תצליח או שבן הזוג יעזוב את מקום עבודתו מכל סיבה שהיא.

מה חשוב לבדוק לפני שחותמים?

לפני שחותמים, כדאי לוודא:

• שקיבלתם מידע מלא ומפורט מהחברה ומהנאמן לגבי התגמול ההוני.
• שניתחתם וזיהיתם את הסיבות להענקת כל תגמול.
• שבחרתם בכלל הייחוס הנכון בהתאם לסיבות להענקה.