חלוקת אופציות ומניות או כל תגמול הוני אחר שהתקבלו ממקום העבודה, בין בני הזוג בהליך גירושין, כאשר אלו טרם מומשו או הבשילו, מהווה סוגיה מאתגרת במיוחד הדורשת מומחיות ספציפית לחישוב חלקו של כל אחד מבני הזוג. אופיין המשתנה של זכויות אלו – בין אם הן בשלבי הבשלה, חסומות או ממומשות – מחייב התייחסות ספציפית לכל מקרה והבנה מעמיקה של תוכנית התגמול.

חלוקת תגמולים הוניים במסגרת גירושין היא תהליך מורכב המחייב הבנה מעמיקה של החוזים, מטרות ההענקה והיבטי השווי הכלכלי של כל נכס. ניתוח מדויק של הזכויות והתאמת שיטת החלוקה למקרה הספציפי מאפשרים להגיע לתוצאה הוגנת ומבוססת. במשרדנו אנו מתמחים בבחינה מקצועית של תוכניות תגמול הוני, ניתוח תנאיהן ויישום שיטות חישוב המוכרות בפסיקה ובפרקטיקה. הניסיון שלנו מאפשר להציג פתרונות מדויקים ולהבטיח שהחלוקה תתבצע באופן שקוף, מקצועי ומבוסס נתונים. לשאלות נוספות או ייעוץ בנושא, אנו זמינים לספק לכם מענה מקצועי וממוקד.

קראו גם על: חלוקת פנסיה בגירושין

דוגמאות לחלוקה של תגמול הוני (אופציות, מניות חסומות וRSU)

חלוקת אופציות, מניות ותגמולים הוניים אחרים במסגרת הליך גירושין היא סוגיה מורכבת המשלבת בין היבטים משפטיים וכלכליים. העובדה שהתגמולים עשויים להיות מותנים בתנאים עתידיים או בלתי נזילים במועד הקרע אינה פוטרת אותם מהגדרתם כנכס משותף. חלוקה מדויקת של התגמולים מחייבת התעמקות במטרות ההענקה ובתנאי החוזה שנקבעו על ידי החברה, לצד יישום שיטות חישוב שונות המשקפות בצורה הנכונה ביותר את הזכויות שנצברו במהלך חיי הנישואין.

בין אם מדובר בתגמול הוני בשל (Vested) או כזה שטרם הבשיל (Unvested), קיימת חשיבות רבה להיעזר במומחה כלכלי המוסמך לבצע ניתוח מעמיק של תוכניות ההענקה, אופי הזכויות והשווי הנכון לחלוקה. יישום מקצועי של שיטות החלוקה מאפשר חלוקה הוגנת ומדויקת של הנכס, תוך שמירה על זכויות כל אחד מבני הזוג.